加拿大的留学生中会有一部分人会想要移民加拿大，对他们来说，移民加拿大会相对简单一点。加拿大有一项加拿大移民政策是专门针对加拿大留学生的，加拿大移民条件会相对宽松，加拿大移民费用也会相对低廉。

对他们来说，移民加拿大之后最关心的就是找一份工作。而加拿大的职场文化你得了解一下。加拿大移民中介来介绍一下加拿大的职场文化。

(1)   多元化　　

除非你在华人公司工作， 一般来讲,加拿大的上班环境可说是多族裔多元文化的，一个公司就是个联合国,一点不奇怪。 在这种环境下, 彼此理解和包容， 是每个员工必备的品质。 因为移民族裔众多， 除了全国的公众假期，有些公司机构还专门设有一两天的Culture Day带薪假， 方便员工休假庆祝自己的节日。　　

(2)   人性化　　

这应该说是一种制度而不仅仅是文化。 比如, 生孩子可以休一年的产假， 这一年还可以是夫妻轮流休----如果某个男员工休产假做奶爸去了,你也别奇怪。还有， 职场上不能有性别年龄族裔以及性取向等歧视性行为,否则分分钟会被告上法庭, 赔个惨重。　　

(3)团队合作化　　

西方社会一方面倡导弘扬个性,一方面又非常注重团队合作。 如果你想表功而把该分享的信息或资料捂着捂着, 造成的后果可能很严重。 今天你帮别人，明天可能需要别人帮你。 洁身自好当然好, 但袖手旁观甚至落井下石， 就是劣品了。 可以说, 在加拿大职场, 合作精神,至高无上。　　

(4)关系合理化　　

此话怎讲? 呵呵， 也就是说, 国外也是讲人际关系的, 但区别就在于把关系用在合理合法的范围内。比如, 公司招聘，会在内部网和公开网都张贴广告。 若内部有认识的亲戚朋友， 你可能会捷足先登， 也可能从成百上千份应聘简历中被抽出来而获得一个面试机会。但是，那“后门”是没有用的。你也许获得个脱颖而出的机会，但最终能不能抓住机会还看真本事。　　

(5)裁员残酷　　

我曾经写过好几篇关于裁员的文章。 西方职场裁员的残酷， 可能比中国更严重。 昨天还在谈笑风生， 今早上班就在保安陪同下收东西走人，连打开电脑清理文案的机会都不给(担心你有意破坏系统)。裁员可能发生在任何级别，从员工到总裁， 要裁的时候不留情面。